工作职责：

1. 负责员工关系、合同管理；

2. 负责员工福利相关工作；

3. 负责工资核算的准确性，发放及时性，优化工作流程，提供有效解决方案；

4. 负责社保及公积金增减员、基数调整以及到相关部门现场办理相关业务（如退休业务），解答员工的相关疑问；

5. 负责残保金的核算与申报；

6. 负责年度外籍员工汇算清缴工作，对政策敏感度强；

7. 协助招聘，建立招聘数据台账；

8. 员工证明信出具；

9. 维护及更新人力资源相关数据，及时提供人力相关数据（如工资数据、人力成本等）

10. 完成领导交办的其他事宜

职位要求

1. 5年以上人力资源相关工作经验，有薪酬工作者优先；

2. 做事细心可靠，沟通能力，学习和思考能力，抗压能力强，能够处理好多线程并行的任务；

3. 对于工资，个税，社保公积金等国家政策敏感度强；

4. 熟练掌握Excel表公式，善于发现问题，积极处理问题，对数据敏感；

5. 有一定的英文沟通能力。英语可以作为工作语言

综合素质：

自驱力强，忠诚度高，韧性，责任性强。英语流利，能够作为商务办公语言。