岗位职责：

（1）组织制定各项管理制度；

（2）负责公司培训计划管理、绩效考核等相关工作；

（3）负责拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟定公司福利与社会保险政策；

（4）负责公司人力资源管理工作；

（5）负责及时对招聘信息更新，拓展招聘渠道，应聘简历筛选、应聘人员的初试工作；

（6）负责员工入职、离职、调职、辞退等工作；

（7）公司团建、年会活动组织策划。

任职要求：

（1）30岁至40岁，5年以上人事工作经验；

（2）统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、法律等相关专业；

（3）对人力资源管理各只能模块有深入的认识；

（4）熟悉国家、地区及企业人事相关法律法规及政策；

（5）熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力，较强的管理能力、文字和语言表达能力。

薪资面谈

公司单休，早八晚五，不能接受请勿扰