1、年龄35岁以下，本科学历相关专业；
2、熟悉公司招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
3、能独立开展新员工入职培训，业务培训，执行年度/月度培训计划。
4、会月度薪酬台账制作，并办理相应的五险一金业务等。
5、会制作各项工作报表、简报、月报等相关数据统计工作。
任职资格:
1、三年以上人力资源工作经验；
2、熟悉国家各项法律法规和相关政策;熟悉人力资源管理各项工作实务的操作流程，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练操作电脑办公软件，特别是表格公式函数，有过500人及以上考勤及薪酬核算经验优先。