岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标， 制定招聘计划；
2、负责员工培训管理工作，包括培训需求分析、制定并实施培训计划、培训效果评析 与反馈、培训管理工作的持续改进等工作；
3、负责公司人事制度的拟定、实施、监督，不断创新企业人力资源管理机制；
4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、根据公司薪酬福利政策，进行薪资核算；
6、负责公司日常行政事务管理。
任职资格：
1、30-40周岁，大专及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，擅长招聘，薪酬核算，培训等领域；
3、良好的职业素养，认真仔细，良好的沟通能力和协调能力；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用办公软件。