1. 招聘管理：多种招聘渠道的拓展，维护招聘资源，高效筛选简历，组织面试等流程，精准评估候选人并提出录用建议，确保满足各部门用人需求。
2. 培训发展：组织新员工入职企业文化及制度培训。
3. 绩效激励：严谨组织绩效考核，做好考核数据存档，妥善处理绩效申诉，为员工提供针对性的绩效改进方案与辅导。
4. 薪酬福利：参与薪酬福利体系设计优化，精确核算员工薪酬福利并及时发放，专业解答员工相关疑问与投诉，五险账户增减员操作，待遇申领工作。
5. 员工关系：妥善管理员工档案，严格规范员工入职、转正、离职等手续办理，积极协调处理员工间矛盾纠纷，营造和谐工作氛围，增强团队凝聚力与归属感。