岗位职责：
负责主持人力行政部的全面工作，负责公司规章制度管理、企业管理、人力资源管理、公文管理以及对外关系协调和接待等方面工作。
一、制度流程
1.组织、辅导各部门按计划编制制度流程和标准化，审核各部门制度流程和标准化成果；
2.组织编制、修订本部门的制度流程和标准，审核本部门的制度流程和标准，报总经理审批后执行。
二、聘用管理
1.对公司新进人员的甄选进行把关；
2.分析人员招聘需求，审核招聘计划；
3.负责建立公司有效的招聘及试用期管理机制；
4.定期进行员工沟通与访谈，总结访谈，提出问题解决措施；
5.审核入职、离职、转正等事项，处理员工投诉建议和劳动纠纷，完善内部沟通渠道。
三、薪酬福利
1.组织开展行业薪酬调查，审核薪酬调查报告；
2.组织编制、优化公司的薪酬方案和福利方案，签批后执行；
3.组织各部门完成“一人一薪计划书”的拟定及签署工作；
4.核算、编制公司员工日常薪酬；
5.参与各部门激励机制的建立，协助完成文稿编制和修订，并定期进行跟踪，推行机制落地；
6.编制年度人力成本预算，分析人力成本并进行控制。
五、绩效管理
1.组织编制、优化考核方案，总经理审批后报集团人力行政中心；
2.协助各部门制定、修订各岗位的考核指标；
3.组织检查绩效考核方案的落实和执行；
4.解决员工的考核申诉。
六、培训管理
1.配合集团组织各项培训。
七、工作计划管理
1.审核工作计划机制，组织跟踪工作计划的执行及工作计划机制的运行情况，审核跟踪报告；
职位福利：带薪年假、五险一金、餐补