一、岗位职责：
1、HRBP：对接公司业务板块，利用专业的人力资源理论、工具，成为业务板块的的战略合作伙伴。协助业务板块解决人员配置、培训开发、组织绩效、薪酬福利设计等方面的问题。
2、数据统计与分析：收集、整理、汇总人事相关信息，从中提取关键数据，为企业组织架构调整、人力资源政策的制定和调整提供数据支持。
3、证件、保险事务办理：负责工伤、养老等社保资料收集整理、审核、提交办理，特工证等证件办理。
4、企业文化建设：负责企业文化体系搭建，推动企业文化扎根落地。
5、员工关系：负责做好员工满意度调查，及时解决员工反映的问题。积极协助工会、党委举办的活动。
6、培训与开发：制定年度培训计划、组织实施培训、培训考核、效果评估。协助人力资源部长不断优化培训体系，建立内部讲师体系，内部选拔机制。
二、任职资格：
1、大专以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学、统计学等相关专业；
2、有1-3年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、熟练操作Office、PS、xmind等办公软件，尤其是Excel函数技能熟练；
4、有良好的沟通、组织、协调、应变能力等。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、交通补助、包住、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险