岗位职责一：
1、拟定员工激励方案、奖励方案、奖罚制度等，并做好执行，提倡正向激励文化等；
2、负责做好员工满意度调查，并将相关报告提交上级；
3、负责处理员工申诉，并及时上报；
4、配合工会做好员工活动，并及时将员工反馈做好跟进；
5、负责跟进企业文化的贯彻落实，并及时执行落地安排等。
6、部门协作，领导安排的其他事项。
岗位职责二：
1、结合公司发展规划，参与制定年度培训计划，做好集团公司培训工作的组织、协调与实施；
2、调查分析员工培训需求，结合企业实际情况协助拟订阶段性培训计划并组织实施，做好员工技能提升与继续教育工作；
3、做好外部培训机构的对接，并结合公司需求，呈报相关培训机构与课程、讲师资料，做好相关对接工作；
4、协助进行内部培训师的选拔、跟进其课程的研发与实施，做好结果反馈；
5、负责员工培训档案的维护与管理；
6、针对公司储备干部，协助制定在职生涯发展计划，并跟进执行；
7、做好企业大学筹建工作，为公司管理干部梯队人才建设做好基础。
8、部门协作，领导安排的其他事项。
二、任职资格：
1、大专以上学历，工商管理、人力资源管理、财务会计相关专业；
2、有3年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、熟练操作Office、PS办公软件，尤其是Excel函数技能熟练；
4、有良好的沟通、组织、协调、应变能力等。
注：以上岗位与职责，根据能力进行分配调整，薪资对应调整。
三、以上岗位薪资3000-6000。