职位描述
- 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，组织制定人力资源战略实施计划，并组织实施。
- 招聘与培训：负责招聘与培训工作，组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则。
- 绩效与薪酬：负责薪酬与考核工作，组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系。
- 员工关系管理：负责指导与保险管理工作，受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决。
- 内部沟通与企业文化建设：加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系；组织开展企业文化建设。
- 法律法规遵守：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕