岗位职责：
1、完善公司人力资源体系，制定公司人力资源规划，人力资源成本预算；
2、建立健全的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源建设，做好管理层和员工的梯队建设；
3、人力资源日常统筹管理工作；
4、负责完善人力资源各项规章制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家劳动法等法律法规及政策；
5、工资5000以上