1. 负责公司各项制度的制定、落实及执行；
根据公司的发展战略，合理制定并构建人力资源发展规划、组织架构及岗位职能和编制，保证资源的合理配置；
2. 负责制定合理的薪酬管理制度及绩效激励体系；
3. 建立并完善人力资源管理体系及方案，并进行实施、监督控制，不断完善；
4. 设计制定合理的培训计划及方案，通过培训提高管理层管理水平、员工凝聚力及团队士气，确保公司文化落地；
5. 根据公司的实际情况制定合理的招聘计划及人才招聘，实施人才发展储备计划及梯队建设；
6. 构建和谐的员工关系，及时处理公司在管理过程中遇到的各种人力资源问题；
7. 按时完成上级交待的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2.年龄35-45周岁；
3.8年以上本岗位工作经验，有大型工业企业同岗位工作经验者优先；
4.熟练运用Office等常用办公软件；
5.熟悉人力资源六大模块及相关的法律法规政策，并有丰富的实践经验；
6.有过带团队经验，具备较强的团队领导能力、管理能力和决策能力；
7.具备良好的沟通与学习能力，以及解决复杂问题的能力；
8.工作积极主动，有高度的责任心