岗位职责
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划，为公司实现战略目标提供保障和支持；
2、全面统筹人力资源规划管理，推动各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含但不限于人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
5、通过人资项目控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，十年以上人力资源相关工作经验，五年以上人力资源负责人工作经验；
2、擅长六大模块中任意两个以上模块，有过组织变革实操经验；
3、熟悉人力资源管理和国家劳动法规政策；
4、具备良好的沟通、执行和组织协调能力；
5、大中型以上企业工作经验，直属汇报上级为决策层优先。