一、岗位职责：

1. 搭建公司人力资源体系，每年制定人力资源规划，基于业务发展，与高管团队研讨组织架构优化，每半年实施一次人才盘点，协助总经理有效任用人才，支撑业务的发展；

2. 梳理公司人员编制，明确招聘需求，吸引优秀候选人，并提升公司人才招聘评价准确度。完善招聘渠道和面试流程，提高招聘效率；

3. 梳理公司各个岗位绩效管理方案，形成绩效管理制度，跟进各层级管理者绩效管理工具应用，定期组织部门管理者会议，跟进目标达成，实现绩效闭环管理，激发员工达成高目标动力；

4. 理清公司培训需求，搭建培训体系，有效跟进新人融入和老员工技能成长，整合内外部课程资源实施管理者培训，帮助人才能力不断成长；

5. 优化完善公司薪酬管理制度，制定年度调薪方案，有效吸引、激励和保留人才。同时，准确、及时核算员工月度薪酬；

6. 完善公司入离调转流程、办理社保、合同签订等流程与制度，提升员工体验，减少用工风险。定期组织员工活动，关心关怀员工，活跃团队氛围；

7. 组织制定公司人力资源和行政相关制度和规范，编制公司员工手册，做好制度宣导培训和落实检查，规范员工行为，同时也可以为员工工作提供指引。

二、任职要求：

1. 经验：至少在人事岗位工作7年，大专以上学历，做过人事经理优先录用，30-42岁左右；

2. 工作思路清晰， 有学习意愿，工作有主动性，快速学习业务，适应新环境；

3 积极主动，遇到困难和挑战，能够想方设法解决问题，努力尝试应对挑战；有韧性。