岗位职责：
1、参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案；
2、分析研究现有绩效体系，协助制定适合公司发展战略的绩效考核制度；3、组织实施绩效考核，配合拟定各部门绩效考核指标；
4、协同各部门确认考核要素，对各项考核结果进行总结和反馈；
5、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、有美食行业薪酬绩效体系制定执行经验；
2、不低于三年薪酬绩效模块工作经验；
3、大学统招本科学历，人力资源专业优先考虑；
3、连锁餐饮行业优先考虑。