岗位职责：

一、人事方面：

1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、配合分公司经理完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作，

二、行政方面：

1、负责公司行政制度框架的搭建及日常管理制度修订和监督执行；负责公司行政及后勤实际工作；

2、定期组织做好办公职能检查，监督员工工作流程、员工行为规范，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防工作；

3、负责固定资产、办公设施、办公用品及低值易耗品等管理工作；

4、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，同等岗位经验3年以上；

3、具有优秀的职业素养和操守，管理成熟度高，协调、沟通能力强，执行力强，善于解决冲突及应急性管理；

工资待遇：6000元/月（保底工资）；底薪＋绩效提成；

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、可提供住宿、加班补助、带薪年假、节日福利