一、招聘
负责与集团各子公司部门深入沟通，对岗位进行分析确定人才画像，根据组织架构及经营规划确定招聘需求，执行定岗定编招聘工作，并随着业务发展调整岗位招聘优先级。
全面负责集团公司员工社保、公积金缴纳、转入转出等上关业务办理及咨询。
二、培训
依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责组织并督促各部门培训计划的执行，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。
三、党建企宣
负责公司党支部建设相关事务，协助党支部书记完成相关工作。
岗位职责：
1、根据公司战略及组织结构调整，对各子公司及部门人员进行定岗定编，执行招聘计划、人才培养、留人计划及改善提案。
2、协助各部门负责人制定员工招聘计划、培训计划，编制公司年度招聘、培训计划表，组织开展招聘、按期完成培训计划，实施编制年度季度招聘及培训预算报领导审核。
3、负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
4、负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
5、负责协助并帮助新员工办理入职手续。
6、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
7、建立企业后备人才库。
8、协助党支部书记完成党建宣传工作。
任职资格：
1、人力资源或企业管理相关专业本科以上学历；党员优先。
2、三年以上大型企业招聘、培训工作经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备良好的团队协作沟通协调能力。
薪酬待遇：
1. 月薪8K--10K；
2. 五险一金、节日福利
3. 每年定期体检 /团建活动
4. 绩效奖励另计