1.统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2. 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本；
3.跨部门沟通协商，共同优化业务、产品运作模式；
4.深入了解业务部门的状况和团队运作状况，深入了解业务战略与目标，协助市场部门的业务开展；
任职要求：
1.五年以上人力资源管理经验，三年以上大型集团总部人力资源部经理工作经验，有批量招聘经验和校企合作经验者优先考虑；
2.熟悉人力资源体系建设和人力资源管理项目的推进；
3.有较强的计划性和实施执行能力；
4.有亲和力，有很强的沟通协调、人际交往能力和问题解决能力；
5.具有优秀的领导能力、组织协调能力和团队建设能力；