招聘与选拔：
负责公司各类人才的招聘与选拔，包括制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并进行背景调查。
与各部门密切合作，了解用人需求，确保招聘流程顺利进行。
培训与发展：
制定并实施员工培训计划，确保员工的技能与公司发展需求匹配。
关注员工职业发展，设计和推进人才培养项目。
绩效管理：
协助各部门建立和完善绩效考核体系，制定绩效评估标准，并组织实施绩效考核。
分析和反馈绩效考核结果，提出改进建议，帮助员工提升工作绩效。
薪酬与福利管理：
负责制定和优化公司的薪酬福利体系，确保其具有市场竞争力。
管理员工的社保、公积金、商业保险等福利项目，确保员工权益得到保障。
员工关系：
负责处理员工关系管理，解决员工在工作中的各类问题与冲突，营造和谐的工作氛围。
组织员工活动，促进员工之间的交流与合作。
政策与合规：
制定、完善公司人力资源管理制度，并确保其符合国家劳动法规。
监督并确保公司各项人力资源政策的执行，防范劳动风险。
任职要求：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：
至少5年以上人力资源管理工作经验，有生物医药或高科技行业背景者优先考虑。
熟悉细胞治疗或生物技术领域的人才市场，有行业招聘经验者优先。
专业技能：
熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块的工作。
具备良好的数据分析能力，能够进行薪酬调研、绩效评估等工作。
沟通能力：
具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门高效协作。
具备较强的应变能力和抗压能力，能够处理复杂的人力资源问题。
职业素养：
高度的责任感和职业道德，能够保守公司机密，处理敏感信息。
注重细节，具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力。
其他要求：学习能力强，能接受一定频率的出差，适应快节奏的工作环境，能适应高强度工作压力，本团队处于创业的快速发展期，需要狼性文化，寻找未来能并肩作战的战友，不能适应者免谈。
语言能力：
流利的普通话，良好的英语沟通能力者优先。
薪资待遇：
提供有竞争力的薪资及绩效奖金。
提供全面的福利保障，包括社保、公积金、补充商业保险等。
其他福利：
定期提供专业培训和个人职业发展机会。
提供带薪年假、节日福利、员工健康计划等。