岗位职责:
1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 建立和完善公司的人力资源制度和流程，包括招聘、培训、绩效管理等。
3. 负责公司员工关系的维护和管理，包括员工满意度、团队合作等。
4.根据公司情况，组织制定公司用工制度，人事管理制度，劳动工资制度，人事档案管理制度，员工手册，培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作秩序，并组织实施。
5：负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用。
6：完成领导交代的其他任务。

任职要求:
1.人力资源或理工科相关专业，本科或以上学历。
2.有三年或以上相关工作经验；有人力资源项目咨询顾问公司经验优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作。
4. 具备较强的领导能力和执行力，能够带领团队完成工作任务。
5. 具备较强的人力资源管理能力和问题解决能力，能够应对各种人事管理挑战。
6.有奋斗精神，勇于担当，有创新思维。