岗位职责：

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、专科/本科及以上学历,人力资源、等相关专业，有教育行业与相关经验者优先；

2、3年以上薪酬绩效工作经验及多种绩效评估工具;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。