岗位职责：
1、负责制定和调整人力资源总体规划与预算，确保年度人力费用与人力效能；
2、负责公司招聘体系搭建与人才引进工作，保障企业人力资源供给充足；
3、负责公司培训体系的搭建，及各类培训的组织、实施、与考核，确保培训能够产生效能转化；
4、负责依据公司薪酬制度进行薪酬实施，根据实际情况提出合理化建议；
5、负责组织起草、修改和完善行政及人力资源相关管理制度和工作流程
6、负责公司员工劳动关系管理，保障劳动关系的合法、健全，并与当地劳动管理部门建立良好关系，处理劳动纠纷；
7、负责员工绩效制定与考核；
8、熟悉劳动法，合理用工，规避劳动用工风险；
9、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理.
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关管理经验，有生产制造行业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉现代企业管理及运作模式；
4、熟悉国家与地方人力劳动法律与法规；
5、具备团队合作精神，学习能力强，善于总结，能承受一定的工作压力。
福利待遇：
1. 优厚的薪金：固定工资+浮动工资+年底双薪；
2. 优厚的福利体系：五险一金，带薪年假，生日礼品，节日福利；
3. 丰富多彩的员工活动：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等。
职位福利：五险一金、带薪年假、大牛带队、周末双休、团队气氛活泼、年轻化团队、朝九晚五