一、业务管理：

1. 根据公司发展战略及经营目标，负责协助上级编制公司人力资源规划并加以落实；

2. 根据公司发展需要及外部政策法规调整的要求，适时编制、修改、补充、完善人力资源管理的各项制度，及时规避各类法律、法规与政策风险；

3. 根据公司发展战略，优化组织架构，协助各部门完善管理职能；负责公司高层及中层干部《职位说明书》的编写；制定后备干部及核心员工的储备与培养计划；监管干部履职情况，并负责晋升考核管理；

4. 协助分管领导并配合财务部和经营管理部门共同制定组织绩效考核管理标准和考核细则；负责制定员工个人绩效管理标准，辅导其他业务或职能部门负责人如何进行有效的绩效管理；

5. 负责按照已审批编制、岗位要求、薪资预算、招聘流程、试用规则、去留原则完成招聘管理工作；

6. 负责培训需求调查，编制年度培训计划并开展实施，分析培训效果，建立培训档案；

7. 负责监督、指导与薪酬福利和员工关系的具体工作的实施，并主要负责相关改革或解决方案的起草报批；

二、人事管理

1. 负责对所属员工进行合理的工作职责划分，制定相应的《职位说明书》；

2. 负责本部门的团队建设及员工思想教育工作；

3. 负责所属员工的业务知识能力与技能的提升，并适时开展教育与培训活动；

4. 负责对所属员工进行绩效管理。

三、领导交办的其他工作

任职要求：

1、10年及以上人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动保障管理等相关工作经验.

2、45岁以下，本科以上学历.

3、扎实的人力资源理论基础；较丰富的劳动法规政策水平； 针对具体问题的方案制定能力； 定量 与定性分析相结合的能力；

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、免费停车