岗位职责：
1. 健全公司招聘、培训、工资、绩效等人力制度建设；
2. 执行人力资源管理各项事物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
4. 协同开展员工培训，业务培训，执行培训计划，联系组织内外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
5. 完善员工关系维护机制，管理员工绩效评估体系。

任职要求：
1. 人力资源或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上人力资源管理经验；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。