岗位职责：
1、参与公司战略决策，制订人力资源战略规划，对人力资源各项指标负责；
2、协助公司经营层拟定公司年度目标，并协助组织分解、过程追踪及结果评估、考核；
3、负责公司人力资源管理制度、流程的修订及推进实施；
4、负责核心人员的招聘、面试，建立核心岗位人才库；
5、制订、推进公司薪酬绩效管理方案，计划并组织实施，监督、协调各部门绩效评价过程中的问题；
6、统筹管理人力资源基础工作，负责直属下级的工作任务分工、工作辅导，工作监督及改进；
7、负责培训体系的搭建，打造全新的人才培养规划及管理运营模式；
8、企业文化建设与维护；
9、行政事务的管理与公司运营；
10、负责协调集团及各子公司部门间业务往来，全力支持行政院长或总经理管理运营工作，完成领导交办的其他临时事项。
任职资格：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、薪酬体系、绩效考核、员工培训及公司制度建设、组织管理等具有丰富的实践经验；人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、五年以上规模企业人力资源或人事行政管理经验，熟悉运营管理，有项目筹建统筹规划经验优先；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、熟悉劳动法律法规，年龄35岁至45岁，善于团队建设，绩效管理，培训规划及企业文化建设，有大型企业集团或外资企业或医疗/大健康行业经验者优先。
职位福利：五险一金