岗位职责：
1.负责员工考勤、绩效工资、薪酬核算，薪酬福利成本分配提交财务部；
2.负责员工社保、公积金、个所税、雇主责任险、意外险申报，社保、公积金基数调整；
3.组织实施员工培训工作，完成培训计划的制定、培训后评估及行动计划跟进工作；
4.员工工伤、生育津贴、退休等申报、手续办理；
5.职称评定、特种证申请、办理；
6.提供各项人力资源分析数据；
7.协助上级主管修订完善各项人力制度；
8.年度招聘、培训计划的编制，协助完成人员定岗定编；
9.按时完成部门主管交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业；
2.相关人力资源工作经验5年以上；
3.有200人以上薪酬制作经验者优先考虑；
4.有建设及使用HR系统经验者优先考虑。