1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。岗位职责
1、人力资源规划：做好人才盘点，根据年度业务经营分析，制定年度人员编制、预算、人力成本完成等相关数据完成核算。修订组织人力资源及行政管理各项管理制度并落实，根据年度编制撰写、整理岗位工作说明书。
2、招聘：开发招聘渠道，定期评估渠道招聘实施结果，定期进行招聘需求分析，编制人员招聘计划，修订招聘流程，并负责招聘流程的培训、执行、实施招聘
3、培训：完善培训制度，培训体系搭建，收集和分析各部门业务需求，结合内部人才发展制定培训计划，并组织实施，建立维护培训档案，定期分析执行情况及培训效果。
4、 薪酬绩效：根据劳动法律法规政策，制作全员考勤与工资，五险一金缴纳，依据公司经营计划，对绩效标准化、流程化进行梳理。根据各部门经营计划要求，调整绩效考核指标及权重。 达成结果：多维度参与业务岗位实际工作内容，制定绩效考核方案提高人效产能，节约人力成本。
5、员工关系：对员工投诉，及时有效解决劳动争议纠纷，提高员工关怀，企业文化贯宣执行，定期维护员工档案信息，劳动合同变更信息等。
6、行政事务：制定年度行政费用预算，完善各类行政管理制度执行并有效把控费用支出，撰写各类公文制度，落实档案管理工作，办公车辆使用管理及维修、办公用品及耗材申领、员工食堂管理。
7、了解各部门的工作动态，加强各部门之间的相互协调，促进公司团结。
8、其他临时事务
任职要求
1、具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，大专及以上学历；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。