1、负责建立和规范公司的人力资源体系，制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。根据公司经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
2、负责公司组织架构及岗位的设计，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
4、负责管理薪酬体系优化迭代，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策。
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施。
5、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程。
6、负责管理员工关系，指导处理劳动纠纷。。

任职要求：
1、具备相关工作经验5年以上。
2、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力。
3、熟识劳动法律法规、具备丰富的劳资纠纷处理经验。
4、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。！！！