岗位职责：

1.招聘工作开展、招聘渠道开发；

2.试用期跟进、日常入离调转。员工劳动关系的管理，劳动合同的签订；

3.培训，会议记录；

4.负责制定并完善公司的人力资源战略与规划；

5.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；

6.管理用工风险，处理用工争议、劳动争议；

7.负责做好公司接待安排，负责公司对外接待工作，确保各项业务正常开展；

任职资格：

1.人事行政5年以上相关工作经验，熟悉人资六大模块，工商管理、企业管理或相关专业，本科以上学历；

2.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

工作时间：8点半-5点 单双休 有班车