1.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；

2.负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外各部门、各相关单位关系；

3.根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；

4.负责人事行政部全体员工工作分配及考核工作，拟定员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度；

5.负责员工“进、出、管、评”监督审核；

6.领导人事专员、行政专员按计划完成公司管理制度编制和实施；

7.领导行政专员办理重要认证证书及外协工作；

8.审核控制各种办公费用；

9.负责人力资源建设；

10.负责企业文化宣传；

11.督促检查公司各项指令、制度执行；

12.完成领导交办的其他事务。

任职资格要求：

1.文化程度：本科及以上学历；

2.专业要求：人力资源管理、工商管理；

3.身体条件：五官端正、健康；

4.专业水平：熟悉人力资源运作模式，能独立统筹与管理公司人力资源六大模块工作,在人事行政管理方面有着丰富的实践经验，有良好的组织、协调和执行能力。且具备良好职业道德和服务意识，思维敏捷，善于思考和观察，具有较强的写作能力；

5.性别要求：不限；

6.语言能力：普通话流利；

7.其他要求：熟悉人力资源管理流程，善于沟通和管理。

***特别注意：长期工作地为绿园区，2025年5月份前在北湖科技园工作，不接受者请勿投递。