岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 负责销售公司人员考勤与纠察等；
4. 协助完成招聘、培训、绩效等工作。

任职要求：
1. 工作地点农安华家，可接受早晚班车通勤；
2. 2年或以上的工厂薪酬绩效工作经验；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。