岗位职责：

1、 协助总经理制订公司人力资源发展计划并负责落实；

2、 负责建立、修订和完善公司人力资源管理体系文件，并监督实施；

3、 负责公司人员招聘、培训管理工作；

4、 负责公司薪设计酬、绩效管理工作；

5、 负责公司劳动关系管理工作；

6、 负责公司企业文化建设工作；

7、 参与公司各类活动组织、接待等工作；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、男女不限，人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、具有优秀的文字驾驭能力，能够熟练使用各种办公软件；

3、熟悉企业管理、行政管理、人事管理基本原理及方法，以及地方政策法规；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、为人正直、作风严谨稳健、有亲和力，性格开朗、执着；

6、具有良好的抗压能力。