1.负责组织公司员工招聘工作，整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护，负责招聘人员定薪工资报批；
2.负责编制公司组织架构、 岗位设置方案，对公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；
3.开展员工关系管理，办理员工入职/离职等相关手续；
4.制订、完善公司劳动纪律管理制度，规范公司劳动纪律各项管理要求，并协调处理员工违纪违规和劳动争议案件；
5. 员工考勤管理，包括考勤制度建立，考勤审批，考勤报表审核以及年休假清理等。
6. 开展人事档案管理，包括人事档案归档、借阅、整理、 校验等；
7.负责建立公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，优化绩效考核办法并组织实施；
8.负责公司人力资源管理体系建设，包括：人力资源规划、组织架构和岗位编制设定、招聘、薪酬、绩效、 培训、员工关系等工作；