岗位说明：带领人力资源团队，按照卓越管理工作模式，承接公司战略目标，协助总经理制定人力资源的支持战略路径和举措，制定公司人才储备和培养计划，招聘和选拔优秀人才，为企业打造人才供应链。制定和完善在市场上具有相对竞争力的薪酬福利机制，为各体系的落地执行提供持续的动力支持。帮助员工成长，管理员工未来，打造年轻化、高活力、高敬业度、高标杆的人力团队，从而实现成为燕京最佳人力资源团队的梦想。
主要工作：
1.带领团队全体成员实现人力资源部门的价值创造，并能够将人力资源部门打造成燕京集团整个人力资源的标杆部门。
2.统筹制定人力资源中长期（三年以上）战略发展规划，承接和保证公司战略目标的有效落地实施。
3.统筹制定编制及人力成本预算，在保证产量目标达成的前提下控制人力总成本。
4.统筹搭建薪酬福利激励制度，招聘管理制度，员工管理制度、人才发展制度等，使员工努力达成公司战略目标。
5.组织建立并回顾各部门/车间绩效考核评价方案，每月根据绩效考核评价方案对各部门/车间进行评价，每月跟进各部门/车间评价项中差距的行动的整改进展，抽查行动关闭的有效性。
6.统筹搭建公司人才管理制度，使公司有满足业务发展需求的人才储备。
7.统筹搭建人力资源管理信息化平台，确保信息数据真实有效。
8.主导工厂人力体系落地推广和实施。
9.统筹起草和修订党建规划、制度，草拟党委年度工作计划、总结及相关党建材料。
10.统筹落实党内会议、活动（例如：党组织换届选举、党委会、民主生活会、中心组学习、民主评议党员等）。
11.上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实、跟踪汇报，推动、指导、检查基层党组织开展党建工作。
12.统筹日常党务工作（例如：党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党报党刊征订、困难党员慰问、党费收缴管理等）。
13.统筹开展纪检监察、工青妇相关工作。
14.及时完成上级领导安排的各项临时工作任务。