岗位职责：
1、提供人力资源工作规划的合理性建议、协助部门负责人建立、完善人力资源管理体系；
2、根据公司的战略与年度经营目标，协助部门负责人完成部门正常运作的各项指标；
3、围绕企业文化宣贯重点开展各类主题文化活动，创新活动形式提升文化体验，提升员工对企业文化建设的热情及文化认同感；
4、丰富文化品牌宣传载体，高效传播公司核心价值观，倡导企业文化，并持续改善企业文化建设相关工作的不足；
5、负责企业公众号的建设，进行宣传与推广；
6、熟练应用人力资源6大板块，并有实践经验；
7、领导交办的其他的工作。
任职要求：
1、年龄35-40岁，本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、具备5年以上企业文化相关工作经验，熟悉文化建设及宣传工作，具备较好的文字功底及PPT技能；
3、掌握企业文化管理、文化传播、新闻报道等知识，熟悉企业管理和人力资源管理等相关知识；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
5、熟悉国家人事政策、法律法规；
6、具备很强的责任感和敬业精神，富有亲和力，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，工作原则性强，沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
职位福利：包住、定期体检、节日福利、全勤奖、包吃、五险一金