1、根据集团人力资源战略及年度人力资源规划，结合公司的经营目标制定公司的人力资源规划并组织实施；
2、根据公司经营目标，提出组织机构建设等方面的建议，完善岗位、职责、编制，提升组织效能；
3、结合集团人力资源管理体系，制定公司内部人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系；
4、负责公司年度人力成本预算编制及预算执行监督，持续优化绩效管理和薪酬激励体系；
5、组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
6、策划与推动公司企业文化建设，组织团队活动，增强员工凝聚力，防范用工风险；
7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商企业等管理学相关专业；
2、5年以上300人规模制造型企业人力资源主管级以上工作经验，担任人资经理级岗位不少于3年；
3、具有良好的沟通、协调、组织及分析判断能力；
4、责任心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力；
5、擅长员工招聘、培训、薪酬绩效管理体系优化；