岗位职责：
1、负责公司人力资源全面工作；
2、根据公司经营目标及战略发展需要制订公司人力资源战略规划并组织实施；
3、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行；
4、负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，负责公司长期发展对人力的合理配置；
5、建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系；
6、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施；负责公司员工薪资核算及社保缴纳工作；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
8、建设和维护企业文化，将企业文化渗诱和转化为员工价值观和行为准则。
任职资格：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2、五年以上企业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作应用；
4、对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法；
6、具备精益思想和创新管理意识，具有良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。