1，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标。

2，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4，负责组织编写各部门职位说明。

5，定期进行人力资源数据分析，提交分析报告。

6，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

7，协助监督管理各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系。

8，协助推动公司企业理念和企业文化建设。

9，制定公司人力资源整体战略规划。

10，会议、活动组织： 负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。11，物品管理： 负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到账物相符。

12，环境卫生： 负责公司环境卫生的监督管理工作。

13，事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

14，负责临时来客接待工作

15，领导交办的其它工作。