2、员工薪酬福利、社保公积金、考勤等实施和管理；
3、员工人事档案管理及人力资源信息维护更新；
4、员工关系的沟通，了解和掌握员工情况和动态，及时向上级提出对策与建议；
5、协管各部门员工的绩效考核方案开展及跟踪绩效指标的达成。
6、协助经理完成公司各类人事行政规章制度的制定、更新及执行；
7、负责各类统计报表制作及申报；

8、根据公司发展规划，协助组织开展培训计划的制定与执行;

9、协助完成公司行政制度管理流程的制定执行与完善优化
10、协助完成团队活动的组织策划、员工关系管理组织开展员工关怀工作;
11、公司日常人事行政事务的工作管理，资料档案、资产管理，

12、领导交代的其他事务

任职要求：

1、30岁左右，专科以上学历，人力资源、工商管理类专业优先；

2、3年以上生产型企业人事行政工作经历；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、积极主动、责任心强、有较