在总经理的领导下，根据公司的经营目标和发展规划，协助总经理及人力资源总监制定公司的人力资源规划和发展战略。通过实施招聘与配置、培训开发、薪酬绩效和劳动关系等工作，推动公司人力资源体系的建设和完善，为公司战略目标的达成提供人力资源的保障和支持。

岗位职责：

1、根据人力资源规划发展需要，审核各部门人才需求，制定年度招聘计划及招聘预算，并落实实施。根据招聘计划，落实招聘工作，监督招聘进程，确保人员及时到岗。

2、协助制定人才发展制度、标准和流程，推动和完善人才管理体系建设。搭建和完善公司的人才标准、职业发展通道规划、岗位任职资格。协助总经理，制定企业中长期人才发展规划及工作计划。

3、根据公司发展的规划及考核结果，制定薪酬调整方案。制定和完善公司各部门的绩效考核方案。根据人力资源规划和相关政策，编制人工成本预算，报总经理审批。分析公司的人工成本及薪酬激励效果，为调整薪酬福利政策提供意见和建议。

4、建立良好的员工沟通机制，确保雇佣关系和谐，减少劳动争议。处理劳动争议及纠纷。

5、优化团队人力资源配置和内部架构，明确各岗位工作职责，提出人员编制需求，确保部门工作正常、稳定、有序地运行。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业、心理学、工商管理专业等；

2、5年以上相关岗位工作经验，3年以上团队管理经验；

3、精通人力资源管理及组织管理理论知识；

4、了解心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事政策；

5、优秀的组织计划能力、学习能力、执行力、分析及解决问题能力、沟通协调能力、人际关系、团队合作精神；

6、能源行业、化工行业优先。