1、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源并落实培训；

2、负责督促外出培训员工及时提供受训的各项资料；

3、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

4、负责办理员工长短期教育的相关手续；

5、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；

6、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；

7、负责收集外派培训、教育的各种信息;

8、协助人事部负责人开展人力资源工作，包括招聘管理工作；

9、负责员工招聘工作，包括简历搜集与筛选、面试、及面试结果的信息反馈等；

10、负责定期整理和制作人员招聘报表及招聘数据分析，持续对人才简历库进行维护；

11、拓展招聘渠道，与猎头、网络、学校及政府机构保持良好的合作关系；

12、做好离职员工面谈及跟踪，妥善处理各类离职解约事宜。