岗位职责：
1、人力资源政策落地：推进公司人力资源政策在战区/直属城市的落地；
2、业务解决方案提供：熟悉业务发展战略并掌握业务发展现状，为业务发展过程中遇到的问题提供解决方案；
3、员工成长及服务沟通：协助落地公司各类业务和能力培训帮助员工成长；结合战区的业务痛点和需要，组织开展针对性的专项培训；连接、关心每一位同事，保持与各层级员工的交流与互动；
4、基层招聘：参照公司人员配置标准，根据业务发展需要，做好人员盘点，为业务发展招聘人才，储备人才；
5、绩效及团队氛围营造：遵循本部统一框架和原则，结合业务痛点和实际进行绩效激励，打造积极向上的团队氛围。
任职资格：
1、本科及以上学历，至少2年以上HRBP相关经验，酒店或者房地产经纪行业背景者优先；
2、具备较强的适应能力，接受创业氛围，擅于倾听，拥抱变化；
3、优秀的沟通协调、执行能力和抗压能力，对帮助他人感到快乐，充满正能量；
4、熟悉相关法律法规政策，专业能力扎实。