岗位职责:
岗位职责：
1．根据公司战略及组织发展规划，完善产研中心人力资源规划；通过访谈和调研等方式开展组织诊断，提供人力资源专业解决方案；
2．人才引进：负责协助业务搭建团队，并与招聘中心协同，引进人才，储备人才，确保团队具备必要的产品设计、技术及创新能力；
3．绩效激励：制定并落实推进与产研团队重点匹配的绩效及激励机制；
4．团队能力：构建产研中心能力组合模型，促进内外交流，规划产研中心员工学习与发展体系，提升产研团队能力，支撑团队稳定发展，保持团队的竞争力与活力；
5．团队协同：协助解决团队内部及与其他部门的协作问题，提升团队工作效率；
6. 文化建设：协助产研中心进行文化建设，负责企业文化、价值观在业务线的落地，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险，形成良好的协同文化；
7. 公司安排的其他工作事项
任职要求:
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等专业优先；
2、有5年以上HR经验，产研体系HRBP经验3年以上；
3、工作经验：在预算、绩效管理、人力成本及人效管控、文化激励、招聘等专业领域有比较精深的理论和实践经验；
4、行业背景：互联网行业背景
5、专业技能及语言要求：
能力要求：
1.人力资源专业能力；
2.理解业务、与业务链接的能力；
3.对公司的高度责任感；
4.较强的组织、协同能力；
5.快速学习和快速应用的能力。