1. 作为公司营销条线的人力资源对接负责人，要熟悉营销条线的业务战略、团队运作状况，推动人力资源政策或流程在营销条线落地； 2. 负责营销条线下所有各部门的人力资源工作对接及员工职业生涯管理，包括但不限于营销团队的组织架构设置、编制核定、各级人才用人标准的制定、招聘支持、协同人力资源其他岗位同事做好对营销人员的人工预算核定及管控、绩效政策的制定、绩效奖金核定、绩效考评追踪，及定期的人才盘点，晋升调动评估、转正及合同终止/续签/解除等评价、员工关系维护、纠纷处理等； 3. 深入理解业务部门的人才需求，为业务部门提供强有力的人员招聘支持，确保岗位在指定时间内的到岗，积极拓宽招聘渠道，保证招聘质量，协助搭建人员梯队； 4. 积极反馈人力资源政策或流程在实际中的问题，协助政策及流程的不断优化和完善；
1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业； 2. 八年及以上人力资源招聘、薪酬、绩效、HRBP等工作经验，有2年及以上医药行业营销团队HRBP工作经验或人力资源全模块工作经验者优先； 3.熟悉《劳动合同法》等法律法规，有较丰富的员工关系处理经验； 4.较强的沟通、协调能力，具有亲和力、逻辑能力及数据分析能力； 5.良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神，可出差。