【岗位职责】
1、负责医院关键/骨干人才管理项目,拟定关键人才招募计划，并输出分析报告;
2、根据培训管理制度及流程，组织培训实施及跟进培训评估，满足培训需求;
3、根据绩效管理制度及流程，负责员工绩效流程、绩效面谈、绩效反馈;
4、负责员工关系梳理，创建和谐的员工关系，组织开展员工各种活动;
5、受理员工投诉/冲突事宜，处理劳动争议、纠纷;
6、组织和推动企业文化建设，指导员工职业生涯规划，传播公司理念及企业文化。