一、岗位职责
1、负责建立工厂端的人力规划，制定和实施人才发展策略及人才结构改善措施；
2、参与业务线的战略规划，尤其是生产环节的部署与流程，为工厂决策提供人力资源方面的专业建议和支持；
3、根据生产流程需求制定并实施有针对性的人力资源解决方案，以提升生产效率为导向；
4、协助管理着进行生产团队的管理和优化，推动生产团队文化建设，促进员工的职业成长；
5、管理和协调与生产流程相关的人力资源工作，推进招聘与配置落地、员工入职或技能培训、员工关系、绩效与薪酬等；
6、分析生产流程相关的人力资源数据，为管理者提供决策支持；
7、配合生产部门进行人员配置和调度，确保生产计划顺利展开。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先录用；
2、年龄在28至35岁之间，具备3-5年以上HRBP相关工作经验，有家居建材或制造行业背景，特别是了解生产流程者优先考虑；
3、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人际关系和冲突；
4、熟悉青浦区劳动法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神；
5、对生产流程有深入了解，能够从人力资源角度提出改进生产效率的建议；
6、具有强烈的责任心和服务意识，抗压力强，能适应快节奏的工作环境。