岗位职责：
1、根据业务发展需要和上级安排，制定招聘计划并实施，参与招聘体系的建设及相关人力资源优化；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、执行并完善公司的人事制度，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作；
4、负责公司相关人才梯队建设工作；
5、领导安排的其他人事相关工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、能独立开展人力资源至少2个模块工作，擅长招聘、员工关系