岗位职责:
1、根据公司发展需求,协调统计各部门招聘需求，开展具体的招聘计划;
2、负责人才筛选,组织各类面试,完善及优化招聘相关流程;
3、建立和维护公司人员招聘渠道;及时发布招聘信息,积极开拓招聘渠道,满足公司的人才需求;
4、员工入职、离职、异动等手续的办理;人事档案管理、更新,提交各类人事报表;
5、组织公司集体活动,协助公司企业文化的建设；
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理相关专业优先考虑;
2、本科及以上学历,2年以上人力工作经验;
3、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有一定的实践经验;
4、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
5、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心，性格活泼开朗,具有亲和力;