岗位职责：
1、组织并协助集团公司进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。
任职资格：
1、28-40周岁；
2、本科及以上学历；
3、3年以上HRBP工作经验；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。