岗位职责:
1、根据业务部门用工需求，进行合理性分析并进行分解，确认不同渠道来源比例，跟进落地达成，
2、依据外部市场调研，及时调整渠道价格政策，适应市场需求;
3、实施招聘活动，包含内部推荐、自主招聘、外部供应商招聘等多个渠道推进，满足用人需求
4、负责供应商管理，包括引进、分级、评价、退出机制建立及实施。
任职资格:
1、大专及以上学历，有相关经验者优先;
2、1-2年劳动密集型企业招聘工作经验及大批量招聘合作经验优先
3、熟练运用word、excel和ppt等办公软件;
4、优秀的沟通能力、团队协作能力，工作积极主动，有强烈的责任心。