工作职责：
1.筛选简历，独立完成分配岗位的招聘工作，以满足部门的用人需求；
2.员工生命周期管理，如入转调离、试用期转正、合同续签等；
3.及时维护和更新人力资源系统数据库，确保数据的准确性；
4.劳动合同相关法规、政策的解读及公司制度的推广及沟通；
5.协助HRBP，对所负责的板块之人力资源工作或项目进行有效地统筹、安排及执行。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业，具有5年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉招聘流程，具备良好的招聘经验及面试技巧；
3.了解人力资源项目的逻辑及流程，具备良好的项目推动执行能力；
4.较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，抗压能力强；
5.熟练使用办公软件，数据公式较为熟悉。